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【商会培训】印度劳工法最新规定

印度当地时间2017年3月18日上午10时,印度中国企业在古尔岗成功举办了面向中资企业的人力资源培训,共有来自17家企业的36名企业代表参会学习并作交流。

在培训中,Wisecor公司高级顾问分别就印度劳工法最新规定、人力资源政策和相关文件的重要性(如邀请函、合同等)、雇主与员工间关系的处理、罢工盗窃等问题的解决措施、员工国家保险计划(ESIC)与工人薪酬保险(WCP)等几方面进行详细介绍,以下是本次培训要点:

1.关于人力资源的相关文件中,公司合同需要包含如下信息:公司全名和地址、员工职位和姓名、公司合同的保密性、工作地点及变动、不允许接受来自供应商和合作伙伴任何名义的报酬或奖励、工资明细及其他福利、岗位职责、公司财产状况良好、工作时间及休假、雇主和员工双方合同的生效及终止、公司人力资源政策及后续政策变化的约束力、员工已阅读并理解接受合同条款;

2.关于员工福利的最新规定:

  • 2017年1月1日起,雇员国家保险计划(ESIC)规定,规模在20人以内的公司,需为月收入低于21000卢比的员工(原投保标准为15000卢比)进行投保;
  • 2016年1月20日起,产假从12周增加到26周; 
  • 根据1965年颁布的“奖金支付法案”,月收入低于21000卢比的员工,奖金至少为7000卢比(原规定为:月收入低于10000卢比,奖金至少为3500卢比);
  • 2014年9月1日起,雇员公积金作出供款的最高限额提高至15000卢比

注:员工工资需通过银行支付,否则无法计入公司成本

3.关于所得税的最新规定:

  • 2017至2018财年,所得税按照如下条款执行:

25 万卢比以下—无需纳税
25 万卢比至50万卢比—需缴纳5%
50万卢比至100万卢比—需缴纳20%
超过100万卢比—需缴纳30%

  • 附加税:

 收入在500万卢比和1000万卢比之间—10%的所得税

总收入超过1000万卢比—15%所得税

  • 总税:所得税的3%+附加税

4.关于住房贷款利息的最新规定:目前,无论租赁还是自用,住房贷款利息的扣除金额均为20万卢比。2017财年之前,在租赁房产的情况下,基于住房贷款支付的房屋财产损失对剩余收入没有任何限制。但是今后将限制这种情况,房屋财产损失最多为每年20万卢比。

如果您希望进一步了解人力资源相关政策,欢迎与Wisecor 商务经理Didin Chandra先生联系:

Mobile: +91 8691007032 
E-mail: didin@wisecor.in 

会后,商会释出了本次活动的演讲课件,可以在商会网站(http://ccei.org.in)的“商会动态”页面下载。或点击下面的"阅读原文"进入页面。如果需要任何关于印度落地问题,请到我们的官网留言,我们将在24小时内回复。

印度中国企业商会成立于2006年,是为适应日益发展的中印经贸交流而成立的非盈利组织,致力于推动中国驻印度企业间以及中印间企业的相互联系和资讯交流;维护中印企业在经贸往来中的合法权益,推动解决重大经贸问题;为扩大中印经贸而进行相关行业政策法规的调研和呼吁,在促进中印间商业、贸易、教育、文化与社区发展各个方面都扮演着重要的角色。

商会不定期组织面向中国企业的免费培训,主题包括税务、法务、公共关系和人力资源等,期望帮助中国企业更快的融入印度商业社会。

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